Версия для печати

Человеческие ресурсы

Компания Globalink нацелена на обеспечение конкурентных и справедливых условий найма и равной возможности развития и совершенствования сотрудников, используя свои личные качества и коммерческие цели.

Во время осуществления международных операций, компания Globalink всегда поддерживала права человека, как установлено в Декларации ООН и действующих нормах Международной организации труда. В соответствии с процедурой найма, на работу не могут приниматься лица, не достигшие совершеннолетия.

Равные условия трудоустройства

Компания Globalink обязуется предоставлять равные возможности всем лицам без какой-либо дискриминации по признаку расы, пола, национальности, этнического или национального происхождения, языка, возраста (за исключением несовершеннолетних), семейного статуса, сексуальной ориентации, религии и трудоспособности. Компания не допускает притеснений в любой форме на рабочем месте и предоставляет хорошее вознаграждение за навыки, исполнение, конкурентоспособность в условиях местного рынка.

Все сотрудники обязаны соблюдать политику, а любое нарушение может привести к дисциплинарному взысканию, включая увольнение.

Найм и развитие персонала

Компания Globalink нацелена на привлечение наиболее квалифицированного персонала. Все назначения на должность должны основываться на личных способностях и деловых качествах. Политика компании Globalink подразумевает поощрение сотрудников с целью их карьерного развития. Это достигается путем предоставления профессионального обучения, и при необходимости, назначение на какую-либо должность в отделе с сотрудниками с соответствующей квалификацией и опытом.

Вознаграждение

Компания Globalink направлена на привлечение, стимулирование высококвалифицированного персонала посредством предоставления им оклада, устанавливаемого на конкурсной основе и социальных пакетов, необходимых для осуществления индивидуальной либо коммерческой деятельности, а так же на внешнем рынке труда.

Взаимоотношения

Политика компании Globalink подразумевает взаимоотношения с сотрудниками для облегчения ведения бизнеса, принятия деловых решений и получения каких-либо отзывов и идей от сотрудников касательно ведения бизнеса.

Сокращение персонала

Подход компании Globalink к реорганизации характеризуется детальным планированием, вовлечением всех соответствующих лиц, а также представлением альтернативных возможностей с целью сведения личного негативного воздействия до минимума. Частные компании применяют свою собственную политику сокращения персонала для обеспечения их соответствия всем местным законодательным требованиям.

Объем работ

Заявление о принципах проводимой политики компанией Globalink в осуществлении своей деятельности.

Обязанности

Начальник отдела кадров является организатором Политики по отбору и найму персонала компании Globalink. Специалист по кадрам докладывает ему/ей об имеющихся вопросах касательно человеческих ресурсов и осуществляет контроль за осуществлением политики. Каждый Отдел несет ответственность за развитие местной политики для обеспечения исполнения целей такой политики.